hva går det av ledelsen i posten da?
Hva i alledager er det som er galt med ledelsen i posten for tiden? De vil spare penger ved å effektivisere, og mekanisere. Er det noe lurt da?
BT.no skrev “ Det minner om scener fra filmen «Modern Times» fra 1936, der Charlie Chaplin utvikler nevroser av å jobbe ved samlebåndet.“. Og det er ikke så langt fra sannheten, for ideen om mennesket som forlengelse av maskinene er fra omtrent den tiden. Mennesker skal arbeide spesialisert, ford som tilskrives å være oppfinneren av samlebåndet hadde skjønt noe.
Det ford ikke hadde skjønt var det som ble oppdaget bla ved General motors i statene på 1920-tallet. Bedriften var i krise, effektiviseringer måtte til. Så forskere ble henten inn for ås e hvordan de kunen spare penger, og tjene mer penger. Og det de oppdaget der var i første omgang at : musikktil arbeidet og trivelige omgivelser gav mer effektivitet. Det de i neste omgang oppdaget var at det var slettes ikke gardinene, eller radioen som utgjorde den store forskjellen men at menneskene(arbeiderne) fikk være med på å bestemme over sin egen arbedsituasjon.
Litt senere kom det frem en annen litt vesentlig ting: Å ha samme jobben i mange år er kjedelig. Så om den annsatte fikk utvikle sine evner og fikk jobbet seg oppover i bedriften så tjener ikke bare den ansatte påd et, men bedriften fikk da flinke ansatte som kunne komme med innspill på hvordan utvikle og gjøre bedriften bedre.
Henger du med?
Det store hippe de siste årene er følelser og entusiasme. Arbeiderne skal være glad i bedriften sin, føle seg som en del av den. Felleskapsfølelsen skal motivere til å gjøre den overhode beste innsattsen den enkelte kan klare, og like det!
Så hvor er det posten har trått feil?
På den ene siden : “Ledelsen må motivere og skape et arbeidsmiljø som den enklete kan leve, vokse, og yte i. Dette skaper grunnlaget og vilkårene for bedriftens utviklig og eksistens.”
den andre siden “her ta en pille den fikser alle symptomene dine på en halv time”
Hva velger du?